建立科协企业联络员制度服务企业创新添活力

浙江省象山县西周镇是以工业经济为主体的中心镇，全镇共有工业企业438家，2014年实现工业总产值170亿元，占象山县工业总量的1/3，其中49家规模以上企业产值首次突破百亿元大关。以华翔集团、海螺水泥、乐惠机械等大中企业为龙头，建成3.72平方公里生态工业园，不断延伸产业链、供应链和服务链，基本形成高端汽车饰件、循环新型建材、食品机械制造三大产业集群。2015年9月，浙江省经信委、省统计局联合公布2014年度全省工业强镇综合评价结果，西周镇在70个“百亿级”工业强镇中排名第七，并位列全市14个上榜乡镇第一名。

西周镇科协围绕中心工作，主动融入经济建设主战场，增强自主创新能力，为推动当地经济社会发展激发内生动力。

一、探索 建立企业联络员制度

近年来，西周镇科协不断探索科技群团发展新途径，利用西周工业强镇的大资源大平台，加强企业科协组织建设，创新建立企业联络员制度，充分发挥广大科技人员、科协工作者的积极性，为西周镇经济社会发展增添创新活力。

（一）摸底精选联络员

西周镇科协联系工办开展企业摸底大排查，为438家企业建立“一企一档”档案册，从中筛选出科技人才较多的企业86家，通过宣传发动、走访调研、企业自荐、人才交流等途径，以勇于科技创新、工作负责热情等标准推选了一批的镇科协企业联络员，目前已在58家企业各配备一位科协企业联络员。联络员主要由企业科技部主管、技术部总监或企业经营管理干部等人员构成，发挥镇科协与企业的桥梁纽带作用，肩负促进科技交流、推动技术创新、提高科学素质、举荐创新人才、激发创新热情和创造活力的重要职责。

（二）双网互动促交流

为了适应当前网络运用迅速发展的新常态，采取网上交流、网下切磋的联络员互动机制，线上组建微信群、QQ群等方式，加强科协企业联络员的联系沟通；线下有针对性地组织特色鲜明、行业特点突出的学术研讨、交流培训、走访调研等活动，为壮大科技人才队伍，激发科技人员创新热情，营造团结互进的氛围，组织多样化的交流活动。通过这种精神支撑、智力支持的双网互动模式，让科协企业联络员广泛带动企业科技人员，共享科技资源，共创科技成果，为提升企业技术创新能力和核心竞争力作出贡献。

（三）特色建“家”抓共进

建立“科技工作者之家”和“科博室”咨询交流站，“科技工作者之家”可以说是科技人员反映民意、倾吐苦闷忧烦、寻求支持援助的娘家，而“科博室”咨询交流站则是难题相磋、疑义相析、要点相研究的平台。不仅在场所、设施上建立实体的“家”，也通过建立共同的目标追求、共同的学术专业兴趣、团结互助的氛围，构建了一个精神上的“家”， 为科技人员追求自我、提升自我、实现自我打造了一个平台，同时能在他们遇到困难或困惑时给予无微不至的关怀和帮助。

（四）宣传推广造氛围

大力开展科技宣传，由科协企业联络员向西周镇科协以及上级部门推荐一批在企业科普工作中做出成绩的先进个人，发挥他们在科普中的主力军作用，实行典型引路，做到以身边的事例教育和激励人，调动各级科普工作组织和人员的积极性。在中心广场、商贸街等人口集聚地设立了科普活动栏，在各村建设科普宣传窗，利用目前全镇已有9个科普画廊和65个科普橱窗扩大科普宣传力度，提高科技转播能力。在西周镇《今日西周》专刊上专门设立“科普西周”专栏，编印优秀科技工作者风采录、表彰先进联络员、展示高新科技成果、宣传创新创业人才典型及先进事迹等，同时也成为科技人员发表科学新观点、新理念、新成果、新技术、新建议的平台。每期的《今日西周》报刊都由科协企业联络员以及镇联企、联村干部带入各企事业、各村，在全社会营造了良好的科普氛围。

（五）长效机制促保障

建立科协企业联络员工作制度，对于每位联络员提出“三个一”要求，即制定一个年度工作计划，组织开展一次科普活动，带动影响一批科技人才，确保人人有目标，人人有作为。建立工作保障机制，西周镇党委政府把科普工作纳入到年度工作目标责任和精神文明创建的整体规划中，并纳入财政预算提供经费保障。建立工作激励机制，运用物质奖励和精神奖励、日常激励和特定激励相结合的原则，建立科协企业联络员业绩档案，对工作成绩突出的个人，进行表彰奖励。

文章来源：《现代工业经济和信息化》 网址: http://www.xdgyjjhxxh.cn/qikandaodu/2021/0728/775.html